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結局は経営者の方針?

 

【経営者ブック】めざそうホワイト企業 経営者のための労務管理改善マニュアル

【経営者ブック】めざそうホワイト企業 経営者のための労務管理改善マニュアル

 

電通の過剰労働問題が報道されているが、実際にはハラスメントの問題ではないかという指摘が出ている。

 

異常な長時間労働がはびこっている組織においては、ハラスメントが起こりやすくなる。

 

残業がない会社であれば、上司や部下などと接している時間も短くなるため、自動的にセクハラやパワハラが起こりにくくなるため、結局は定時に帰れるような組織が長続きするということだろう。

 

今回紹介する資料は、労務管理を改善するための経営者向け説明書である。

 

私のような個人でビジネスをやっている人は関係ないが、数人でも従業員を抱えている会社の経営者には一読をおすすめする。

 

最終的には経営者の方針が会社の雰囲気を決めるようだが、本書に書かれていることを知っておくだけでも様々なリスクを回避することにつながるだろう。

【経営者ブック】めざそうホワイト企業 経営者のための労務管理改善マニュアル

【経営者ブック】めざそうホワイト企業 経営者のための労務管理改善マニュアル