仮想通貨評論家コインマンブログ

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面接では分からない

 

完全雇用状況にあると言われる現在の日本で、中小企業が優秀な人を採用するのは大変だ。

 

本書は、「採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術」を述べている。

 

大企業にも言えることだが、「やる気や誠実さを面接で見極めることはできない(P47)」部分は、その通りだと感じた。

 

日本では、コネ(縁故)採用に否定的な意見が多いが、中途採用の場合は、コネに頼るのが効率的である。

 

コネ採用は、「評判に基づく採用」であり、面接で見極められない「やる気や誠実さ」を確認した上で採用できるメリットがある。

 

最近は、中途採用はコネ採用のみとする企業も現れている。

 

中小企業に限らず、大企業の採用担当者におすすめの一冊だ。