元外資系金融マンブログ

15年間外資系金融機関で働き、現在は仮想通貨や金融に関するライターをしているPMOです。

承認を最も求めている

 

人望が集まる人の考え方

人望が集まる人の考え方

 

管理職の役割は、「挨拶、称賛、御礼」だと考えているが、本書にも似た内容が記載されている。

 

1. 功績を認めてくれない

2. 苦情を処理してくれない

3. 励ましてくれない

4. 人前で叱る

5. 意見を求めてくれない

6. 進捗状況を伝えてくれない

7. えこひいきをする

 

上記は、本書「人々は承認を最も求めている(P51)」部分で紹介されている「企業に勤める人々の不満原因」である。

 

重要度の高い順に並んでいる。

 

経営者や管理職の方は、7つの不満原因を暗記し、日々の業務にいかせば、チームのパフォーマンス向上につながるだろう。

 

人望が集まる人の考え方

人望が集まる人の考え方