元外資系金融マンブログ

15年間外資系金融機関で働き、現在は仮想通貨や金融に関するライターをしているPMOです。

それ、バケハラです!

 

トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール

トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール

 

皆様は、パタハラという言葉をご存じだろうか。

 

パタニティ・ハラスメントの略で、マタハラの男性版である。

 

「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」

「子育てのための制度利用を申請したら、育休を取ればキャリアに傷がつくと上司に言われた」

「子育ての制度利用をしたら嫌がらせをされた」

 

本書「パラパラとは?(P150)」で、上記のような例が紹介されている。

 

パタハラは、マタハラと同じく、雇用均等法で禁止されている行為である。

 

最近、自分で「バケハラ」という言葉を思いついた。

 

有給休暇を取ろうとした時、理由を聞いたり、嫌そうな顔をすることで、バケーション・ハラスメントの略である。

 

もし、職場が有給休暇を取りにくい場合、「それ、バケハラです!」と言ってみてはいかがだろう。

 

トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール

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